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财联社(liánshè)5月24日讯（记者 陈俊兰）距离上次遭罚不到两个月时间，华西证券又因营业部(yíngyèbù)违规展业收到监管罚单。

5月23日，浙江(zhèjiāng)证监局一日连开三罚单，罚单显示，因员工委托证券(zhèngquàn)(zhèngquàn)经纪人(jīngjìrén)以外的第三方招揽客户，监管部门对华西证券义乌商城大道证券营业部、营业部负责人魏谦以及华西证券分公司负责人童学俊采取责令改正措施，并记入证券期货市场诚信档案。

值得关注的是，今年3月华西证券(zhèngquàn)重庆分公司才因员工委托证券经纪人以外的第三方招揽客户被监管处罚，然而时隔不到(búdào)两个月，华西证券又因同一违规情形再度(zàidù)收到监管罚单。

近年来，证券行业因违规委托(wěituō)他人招揽客户(kèhù)引发的监管处罚呈现增多趋势，且此类违规行为极易触发“双罚”机制，从近期处罚情况来看，监管部门不仅(bùjǐn)会追究违规个人的责任，还会对其(qí)所在分支机构采取相应处罚措施。

记者(jìzhě)梳理发现，2024年以来，银河证券、国金证券、天风证券等多家券商因类似(lèisì)违规行为多次被监管处罚。

华西证券营业部委托第三方(dìsānfāng)拉客户被罚

5月23日，浙江证监局接连公告三张罚单，公告显示，华西(huáxī)证券浙江分公司所管辖范围内(nèi)的义乌商城大道证券营业部存在从业人员违规委托证券经纪人以外的个人进行投资者招揽活动(huódòng)的行为。

根据罚单(fádān)表述，华西证券(zhèngquàn)义乌商城大道证券营业部违反了《证券经纪业务管理办法》（证监会令第204号）第八条第七项的(de)规定(guīdìng)，浙江证监局决定对营业部及营业部负责人魏谦采取出具警示函的行政监督管理措施，并记入证券期货市场诚信档案。

同时，浙江(zhèjiāng)证监局还指出，童学俊作为华西证券股份有限公司浙江分公司负责人，对所辖证券营业部合规运营(yùnyíng)不到位(dàowèi)承担责任，违反了《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》（证监会(zhèngjiānhuì)令第166号）第十条第一款(dìyīkuǎn)的规定，浙江证监局决定对童学俊采取出具警示函的行政监管措施，并记入证券期货市场诚信档案。

违规委托第三方揽客时有发生(shíyǒufāshēng)

事实上，监管(jiānguǎn)部门对证券公司委托第三方违规招揽客户的行为(xíngwéi)始终保持高压监管态势，并且已建立较为完善的制度约束(yuēshù)体系。《证券经纪人管理暂行规定》和《证券经纪业务管理办法(bànfǎ)》等法规明确禁止此类行为，要求客户招揽必须由持证经纪人开展。通过专项检查、执业行为监测系统和“双罚”制等(zhìděng)监管措施，监管部门持续强化规范力度。

去年10月，监管部门直接对券商下发通知，提出若干要求(yāoqiú)。其中，要求券商不得违规(wéiguī)委托证券经纪人以外的个人或者机构进行投资者招揽(zhāolǎn)、服务活动。

但(dàn)在监管部门严监严管下，此类违规行为仍时有发生。复盘近几年监管处罚，易董数据显示，自2024年以来，已有银河证券(yínhézhèngquàn)、国金证券、天风(tiānfēng)证券、光大证券以及华西证券因上述违规行为被监管处罚。值得注意的是，仅今年前5个月(yuè)，监管部门就已查处至少(zhìshǎo)3起同类违规案例。

今年(jīnnián)1月，光大证券上海金山区卫清西路(xīlù)证券营业部员工张欧被罚(fá)。经查，你在光大证券股份有限公司上海金山区卫清西路证券营业部从业期间，存在违规委托证券经纪人以外的个人进行投资者招揽活动的情形(qíngxíng)。

今年3月，重庆(chóngqìng)证监局公告一则罚单(fádān)，公告显示，华西证券(zhèngquàn)重庆分公司所辖证券营业部部分员工存在委托证券经纪人以外的第三方招揽客户的行为，同时分公司对员工执业行为管理不到位。

究竟什么是“委托第三方招揽客户”？是指证券公司或(huò)从业人员将本应(běnyīng)通过持牌证券经纪人开展的客户开发(kāifā)工作(gōngzuò)，外包(wàibāo)给无资质的外部机构或个人操作的行为。而这种行为通常伴随隐蔽的利益分成，并脱离公司合规监控体系，极易引发投资者信息泄露、违规承诺收益等风险。

近年来(jìnniánlái)，委托第三方招揽客户罚单并不鲜见，且是行业长期诟病(gòubìng)的违规事项。业内人士分析谈及两点原因，一是在对开户(kāihù)数的考核机制下，从业人员面临开户压力，有时会出现动作变形；二是加上新型社交平台的获客方式，如短视频引流(yǐnliú)的兴起，相应出现部分违规行为。对此问题，分支机构的合规文化的建立就(jiù)尤为重点。

在业内人士看来(kànlái)，解决这些问题，构建“三位一体”的治理体系：一是(yīshì)技术层面需要(yào)部署客户获取(huòqǔ)路径区块链存证系统；二是制度层面应推行合规积分与职业晋升直接挂钩；三是文化层面要建立举报奖励与终身职业信用档案。唯有通过监管科技升级、考核机制重构和行业(hángyè)文化重塑的协同发力，才能从根本上遏制此类违规行为的滋生蔓延。

（财联社(liánshè)记者 陈俊兰）